「なぜ自分は転職で採用されないんだろう…」「採用される人と何が違うのか知りたい」そう思っている方に向けて、採用担当者の視点から解説します。
採用する企業には明確に見ているポイントがあります。これを理解すれば、対策は意外にシンプルです。
📌 この記事でわかること
- 採用担当者が重視する5つのポイント
- 採用される人と落ちる人の具体的な違い
- 落ちる人の共通パターンと改善策
- 内定率を上げるための実践的アドバイス
採用対策はプロと一緒に。面接対策まで無料でサポートしてもらえます。
ユメキャリ就職エージェントに無料登録 →1. 採用担当者が重視する5つのポイント
ポイント①：素直さ・謙虚さ
「教えたことを吸収してくれるか」「指摘を受け入れられるか」が重視されます。特に未経験・フリーターの採用では、素直に学べる人材かどうかが最も重要視されます。
ポイント②：コミュニケーション能力
ビジネス英語や高度なスキルではなく、「きちんと話を聞けるか」「自分の考えを明確に伝えられるか」という基本的なコミュニケーションです。
ポイント③：志望動機の納得感
「なぜこの会社なのか」「なぜこの職種なのか」が具体的に答えられるかどうか。「なんとなく良さそうだから」は最もNGな理由です。
ポイント④：定着・継続してくれそうか
採用にはコストがかかります。すぐ辞めそうな人は採用されません。フリーターは特に「長く続けてくれるか」という視点で厳しく見られます。
ポイント⑤：成長意欲・向上心
「入社後に成長してくれるか」「新しいことに積極的に取り組めるか」が評価されます。特に未経験採用では現状のスキルより将来の可能性を見ています。
2. 採用される人の特徴
✅ 採用される人の共通点
- 面接前に企業研究を十分に行っている
- 志望動機が具体的で納得感がある
- 話し方が明確で、聞き手の目を見て話す
- フリーター期間の説明が前向きで、今後のビジョンが明確
- 「入社後に何をしたいか」を具体的に語れる
3. 落ちる人の共通パターンと改善策
⚠️ 採用されない人の共通パターン
- 志望動機が「給与が高いから」「休みが多いから」だけ
- 企業研究をしておらず、会社名すら曖昧に答える
- フリーター期間について言い訳がましく話す
- 逆質問が「特にありません」
- 面接中に会社の不満・批判を言う
💬 改善策：これで見違えるほど変わる
①企業のホームページ・事業内容を事前に読んで具体的な志望動機を作る ②フリーター期間は「学んだこと＋今後の決意」として前向きに話す ③逆質問は2〜3個必ず準備する
一人で対策するより、プロのアドバイスをもらう方が確実
転職会議で企業の口コミをチェック →
エージェントに相談すれば、弱点を具体的に指摘してもらえます。
4. 内定率を上げる実践的アドバイス
✅ 今すぐできる内定率UP施策
- 面接練習を声に出して5回以上行う
- 鏡の前で表情・姿勢・目線をチェックする
- 面接後に「良かった点・悪かった点」を書き出して改善する
- エージェントに面接後のフィードバックを必ずもらう
- 複数社を受けて面接慣れする（最初の面接は練習と割り切る）
面接対策のより詳しい内容は面接対策まとめやフリーターの面接でよく聞かれる質問もご覧ください。
5. おすすめサービス2選
まとめ
✅ この記事のまとめ
- 採用担当者は素直さ・コミュニケーション・志望動機・定着性・成長意欲を見ている
- 採用される人は企業研究を十分に行い、具体的な志望動機を語れる
- 「なんとなく良さそう」「給与が高いから」だけの志望動機はNG
- 面接後のフィードバックをエージェントからもらい、改善を繰り返す
- 転職会議などで企業の実態を事前に調査して、ミスマッチを防ぐ
採用されない理由には必ずパターンがあります。プロのアドバイザーに相談して、今すぐ改善に動き出しましょう。